22.02.2012 | Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement
Der Bedeutung von Arbeitszeugnissen wird grosse Wichtigkeit beigemessen, sowohl aus der Sicht von Arbeitnehmenden als auch jener von Arbeitgebern – gerade in der heutigen Wirtschaftslage. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, gilt es als Arbeitgeber etliche Hürden zu meistern, bis ein Arbeitszeugnis in jeder Hinsicht korrekt formuliert und es mit den Beteiligten entsprechend besprochen ist. Dies gilt vorallem dann, wenn Arbeitsleistungen oder Verhaltensweisen von Mitarbeitenden nicht oder nur knapp den Anforderungen und Erwartungen entsprechen.