Modifications légales

HR Today | 01/2011 | Artikel

Vidéosurveillance sur le lieu de travail: un moyen de sécurité à risques

A l’heure où les caméras poussent comme des champignons, il peut être tentant d’en installer quelques-unes dans son entreprise. Pour des questions de sécurité, bien entendu. Mais alors, comment ne pas porter atteinte à la liberté et à l’intégrité des travailleurs? Quelles sont les restrictions à observer?

HR Today | 05/2010 | Artikel

Les limites à ne pas franchir au moment de dresser le profil d’un collaborateur

Lors d’entretiens d’embauche ou d’évaluations, le management et les responsables RH cherchent à obtenir plusieurs informations pour se faire une image fiable du collaborateur qui est en face d’eux. La loi fédérale sur la protection des données et le Code des obligations imposent plusieurs limites qui sont souvent difficiles à respecter dans la pratique.

HR Today | 04/2010 | Artikel

Droit du travail, vie privée et vie professionnelle: l’art du funambule

Alors que la frontière entre sphère privée et sphère professionnelle s’estompe, la législation en matière de droit du travail est synonyme de certaines obligations pour l’employeur. Comment gérer le temps de travail ainsi que les heures supplémentaires des employés et des cadres? Quels sont les devoirs de l’employeur en matière de santé du travail?

HR Today | 04/2010 | Artikel

Tout ce qu’il faut savoir sur le congé non payé

Le congé non payé est une suspension, convenue entre les parties, des obligations contractuelles pour une durée déterminée, à savoir d’une part la prestation de travail et d’autre part le paiement du salaire. Le travailleur ne dispose pas d’ [...]

HR Today | 03/2010 | Artikel

Comment instaurer un processus de whistleblowing efficace en entreprise

Plus de la moitié des fraudes en entreprise sont commises par le personnel interne. Les dénonciateurs (lanceurs d’alertes) restent pourtant mal protégés en Suisse. Alors que la loi suisse est en train de changer, une société de conseil vient de développer un nouveau service de whistleblowing. Une procédure très sensible. Mode d’emploi.

HR Today | 01/2010 | Artikel

Le Whistleblowing en Suisse: ce que dit la loi et le Tribunal Fédéral

Est-ce que le droit suisse protège un employé qui constate des faits répréhensibles et rapporte ces agissements à son employeur? Arrivée des Etats-Unis, la pratique du Whistleblowing concerne aussi les organisations établies en Suisse. La législtation actuelle est-elle suffisante? Quelle est la récente jurisprudence en la matière? Le point sur la situation.

HR Today | 02/2009 | Artikel

Les plans d’intéressement sont-ils considérés comme des salaires?

La récente polémique autour des bonus du secteur bancaire semble avoir relégué au second rang le plan d’intéressement. Les différents modèles des plans d’intéressement sont importants pour la fidélisation des collaborateurs. Ils exigent cependant d’être soigneusement rédigés et méritent une réglementation interne sans équivoque. Nos conseils.

HR Today | 01/2009 | Artikel

Quelques gardes-fous pour éviter de déraper sur un réseau social

L’avènement des plates-formes de réseautage, telles que Facebook, LinkedIn ou MySpace a totalement révolutionné la manière de communiquer sur Internet. Au départ un simple moyen d’expression personnelle, le blog a ainsi évolué de sa forme primitive de journal intime sur Internet pour devenir un véritable outil de communication collective.

HR Today | 05/2008 | Artikel

La prévoyance professionnelle mérite d’être mieux mise en valeur

Poste budgétaire de poids, facteur d’image important, la prévoyance professionnelle est trop souvent laissée de côté par les DRH et très souvent nébuleuse pour les collaborateurs. Pouvant représenter jusqu’à 20 pour cent de la masse salariale, elle devrait au contraire être mieux mise en valeur et servir comme un outil de fidélisation.